Karriere-Coaching

Du willst im Job erfolgreich sein?

Dein Ziel ist es, Deine Handlungsfähigkeit in Bezug auf Deine täglichen Herausforderungen im Job zu stärken und weiterzuentwickeln.

In Zeiten der zunehmenden Digitalisierung, der Überflut an Informationen in unterschiedlicher Form, des ständigen Wandels, der steigenden Komplexität von Arbeitsabläufen, des Fachkräftemangels, der zunehmenden Bedeutung von Work-Life-Balance haben sich die Anforderungen an Sie als Führungskraft verändert.

Was bedeutet dieser Wandel für Dich konkret? Vielleicht beschäftigst Du Dich mit folgenden Fragen? Gerne unterstütze ich Dich dabei, diese Fragen zu klären.

Du als Führungskraft

Beispiele:

Deine Konfliktfähigkeit: Umgang mit Konflikten im Betrieb – Auswirkungen auf jeden einzelnen, auf die Zusammenarbeit und das Geschäft
Deine Feedbackkultur: förderlich oder hinderlich?
Dein Umgang mit vorhandenen Mitarbeiterkompetenzen: alle am richtigen Platz?
Deine Einstellung zur Mitarbeitermotivation: hast du alle in einem Boot? Segelt Ihr in eine Richtung?
Deine Gesprächsführung: welche Früchte trägt das Gespräch?
Dein Talentmanagement: Talente erkennen und gezielt fördern
Deine Balance zwischen Zielen, Zahlen und Menschen.

Du als Mitarbeiter

Beispiele:

Deine Entwicklung: eigenen Entwicklungsplan erstellen und umsetzen
Deine Konfliktfähigkeit: die Kunst, sich dem Konflikt zu stellen
Dein Potenzial: Stärken erkennen und sich neuen Herausforderungen stellen
Deine Rolle: eigene Rolle und Aufgaben im Fokus behalten
Deine Teamfähigkeit: als Teammitglied fühlen und handeln
Dein Chaos am Arbeitsplatz: auf Stärken bauen - Struktur und Ordnung finden

Vortrag

Bilder@pixabay