GALLUP CliftonStrenghts

Stärkenorientierter Entwicklungsnsatz

 

  • Das ClifftonStrengths Assessment misst das Vorhandensein von Talenten in 34 allgemeinen Bereichen oder Themen, die in direkter Korrelation zu Erfolgspotenzial stehen
  • CliftonStrengths kann Ihnen dabei helfen, die Quelle ihrer natürlichen Talente zu entdecken
  • Ihre Stärken werden entwickelt, wenn Sie ihre Talente intentional einsetzen, um Aufgaben zu erfüllen oder gewünschte Ergebnisse zu erziehlen

Die Idee dahinter...

  • Beim stärkeorientierten Entwicklungsansatz liegt der Fokus darauf, was Menschen gut können.
  • Diese Stärken werden gefördert und ausgebaut, um den Einzelnen dabei zu unterstützen, noch produktiver zu werden. 
  • Die am stärksten ausgeprägten Talente einer Person - Ihre natürlichen Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensweisen - repräsentieren ihre innere Kraft und ihr wahres Potenzial

Was bedeutet Talent?

Talent 

(ein natürliches, immer wiederkehrendes Denk- oder Verhaltensmuster)

X

Investition 

(die zum Üben und Entwickeln von Fertigkeiten und zum Erweitern von Wissen angewandte Zeit)

=

Stärke

(die Fähigkeit, konsistent nahezu perfekte Leistung zu erbringen)

Talente helfen uns, zu verstehen, wer wir sind:

  • Sie beschreiben uns.
  • Sie beeinflussen unsere Entscheidungen.
  • Sie lenken unser Handeln.
  • Sie erklären, warum wir in manchen Dingen besser sind als andere.
  • Sie helfen uns dabei, unsere Welt zu filtern.
  • Sie bieten uns die beste Gelegenheit, Spitzenleistungen zu erbringen.

Anwendung im Coaching

  • Sie Lernen Ihre natürlichen Stärken kennen
  • Sie Erfahren Sie, wie Sie Ihre größten Talente in Stärken verwandeln können
  • Sie erkennen Wege, wie Sie Ihre stärksten Talentthemen zur Erreichung Ihrer Ziele einsetzen können
  • Sie Nutzen Ihre personalisierten Ergebnisse und Berichte, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen

Online-Fragebogen

  • Sie bekommen einen Link zum Tool
  • Bearbeitungszeit ca. 30 min.

Personalisierter Report

  • Individuelle Auswertungstexte
  • Grafiken, Handlungsempfehlungen
  • Hinweisen zu Entwicklungspotentialen

Feedback-Gespräch

  • Dauer 90 Minuten
  • Inhalte: Erläuterung, Hilfestellung bei Interpretation, Passung, Entwicklungspotentiale